2025년부터 달라지는 법 정리

2025년부터 달라지는 법, 꼼꼼하게 정리해 드립니다!

2024년이 지나고 2025년이 다가오면서 여러 법과 제도가 변경될 예정입니다. 이러한 변화는 우리의 일상생활, 경제 활동, 육아 등에 다양한 영향을 미치기 때문에 미리 알아두는 것이 중요합니다.

 

이 글에서는 2025년부터 달라지는 주요 법률과 제도들을 꼼꼼하게 정리하여 제공해 드립니다.

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1. 육아 및 출산 관련 변화

• 육아휴직 급여 인상: 2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다. 기존 월 150만 원에서 변동될 예정이며, 구체적인 인상 폭은 추후 발표될 예정입니다.

 

• 육아휴직 분할 사용 횟수 확대: 육아휴직 분할 사용 횟수가 기존보다 확대될 예정입니다. 구체적인 횟수는 추가 확인이 필요합니다.

 

• 배우자 출산휴가 확대: 2025년 3월 23일부터 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대됩니다.

 

• 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령 확대: 2025년 3월 23일부터 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령이 기존 8세 이하에서 12세 이하로 확대됩니다.

 

• 미숙아 출산 시 출산휴가 확대: 미숙아 출산으로 인해 신생아 집중치료실에서 입원 치료를 받는 경우, 출산휴가가 현행 90일에서 100일까지 확대됩니다.

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2. 세법 개정

• 중소, 중견기업 지원 강화: 경제 활성화를 위해 중소, 중견기업에 대한 지원이 확대될 예정입니다. 구체적인 지원 내용은 세부 내용을 확인해야 합니다.

 

• 상속세 및 증여세 과세 표준 변경: 2025년 1월 이후 상속세 및 증여세 과세 표준이 변경됩니다. 또한 상속세 자녀 공제 금액이 확대될 예정입니다.

 

• 결혼·출산·양육 부담 완화: 민생 안정을 위해 결혼, 출산, 양육 관련 세제 혜택이 확대될 것으로 예상됩니다.

 

3. 노동 관련 변화

• 실업급여 지급 조건 변경: 2025년부터 실업급여 제도에 새로운 지급 조건이 도입됩니다. 반복적으로 실업급여를 수급하는 근로자에 대해 지급액을 단계적으로 감액하는 제도가 시행될 예정입니다.

 

• 단기 근로자 사업장 실업급여 보험료 추가 부과: 2025년부터 단기 근속자가 많은 사업장을 대상으로 사업주가 부담하는 실업급여 보험료를 최대 40%까지 추가 부과할 수 있도록 법안이 개정될 예정입니다.

 

• 미지급 임금 지연이자 적용 확대: 미지급 임금에 대한 지연이자 연 20%를 퇴직자뿐만 아니라 재직자에게도 적용하는 법이 시행됩니다.

 

• 상습적인 임금 체불에 대한 손해배상 청구: 상습적인 임금 체불에 대하여 법원에 3배 이내의 금액을 손해배상으로 청구할 수 있는 법 또한 시행됩니다.

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4. 기타 변화

• 사전 입국 심사 제도 도입 검토: 간단한 신원 확인 후 바로 입국이 가능해지는 사전 입국 심사 제도 도입이 검토 중입니다.

 

주의 사항

위에 언급된 내용들은 현재까지 발표된 정보를 바탕으로 정리한 내용입니다. 실제 시행 과정에서 일부 내용이 변경될 수 있으므로, 추후 정부의 공식 발표를 통해 정확한 내용을 확인하는 것이 중요합니다.

 

특히 세부적인 내용이나 수치 등은 아직 확정되지 않은 부분이 많으니 참고자료로 활용하시고, 관련 부처의 공식 발표를 확인하시는 것이 좋습니다.

 

 

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